【仲裁是去到当地么/仲裁到什么部门】

申请仲裁在哪里去申请

法律分析：劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。

劳动仲裁申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 若双方当事人分别向不同地的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖此案件。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责处理其辖区内的劳动争议案件。

向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内）。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。

若要投诉单位，可向单位所在地的劳动监察大队提出。 如果劳动监察大队无法解决您的问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。若双方当事人分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁是去公司注册地还是公司所在地

〖壹〗、仲裁地的选取：公司的注册的所在地或者履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

〖贰〗、在仲裁程序中，一般情况下，仲裁必须在合同中约定的仲裁地进行，而不一定要去公司注册地。开始 仲裁条款：合同中通常会包含仲裁条款，明确规定了仲裁地。合同约定：如果合同中没有明确规定仲裁地，当事人可以协商一致选取仲裁地。

〖叁〗、不一定需要到公司所在的区进行劳动仲裁。劳动仲裁的管辖原则 劳动仲裁的管辖原则主要基于劳动争议发生的地点和用人单位的所在地。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

〖肆〗、法律分析：仲裁地的选取：公司的注册的所在地或者履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选取劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。

劳动仲裁申请书去哪里拿

劳动仲裁申请可以在当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会领取。 根据《仲裁调解法》和《民事诉讼法》的规定，劳动仲裁可以在用人单位所在地的仲裁委员会或实际用工所在地的仲裁委员会申请。

可以去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。【法律分析】根据仲裁调解法和民事诉讼法的规定，可以在用人单位所在地的仲裁委和实际用工所在地的仲裁委去申请劳动仲裁。

法律分析：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

法律分析：法律对此没有规定，既可以自己打印也可以去劳动仲裁部门领取范本后自己填写。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、世界争端仲裁等。

劳动局通过微信公众号提供了一站式服务。 这些服务包括网上申请预约调解、调解案件进程查询以及劳动仲裁申请书下载。 因此，想要获取劳动仲裁申请书，可以通过微信公众号进行下载。 劳动仲裁申请书是劳动争议当事人向劳动仲裁机关提出的法律文书，它是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

仲裁必须去公司注册地吗-法律知识

在仲裁程序中，一般情况下，仲裁必须在合同中约定的仲裁地进行，而不一定要去公司注册地。开始 仲裁条款：合同中通常会包含仲裁条款，明确规定了仲裁地。合同约定：如果合同中没有明确规定仲裁地，当事人可以协商一致选取仲裁地。

综上所述，劳动仲裁的管辖地不是必须在公司所在地，劳动者申请劳动仲裁可以根据实际情况来确定。确定了管辖地之后，就可以按照上述要求进行仲裁了，关注律师，带你学习更多法律知识。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

选取管辖权：根据法律规定，劳动仲裁通常由当地劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会管辖。如果注册地和办公地不一致，需要确定哪个地方的仲裁委员会有管辖权。提交证据：在劳动仲裁过程中，双方可能需要提交证据证明劳动合同关系和劳动争议事实。

劳动仲裁地：劳动合同履行地或用人单位注册地所属的管辖区域的劳动人事整一仲裁委员中心。（当地人力资源和社会保障局官方网站可查询仲裁委员会中心和联系方仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5个工作日给受理书。

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 近来，外地公司在北京开设办事处、分公司的较多，而这些总公司在当地有往往较多社会关系和较大的影响，而且公司又考虑在北京所招聘的员工多为北京当地生活的员工，一旦发生争议，这些员工去总公司所在地申请仲裁毕竟有很多的不便，这样也可以无形中使很多员工自动放弃劳动仲裁。

存在两个管辖权法院的劳动仲裁，一般一个在工作履行地，一个在公司注册地，如果这两个法院在异地，就算赢得劳动仲裁，一般也应该在有利的法院继续起诉，这个算是预防防性的，就是为了防备公司去异地起诉，这是公司的常用手段，劳动者只要确认公司未起诉，可以通过撤诉，使得劳动仲裁仍然生效。